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西安代帐公司浅谈管理水平好的大型企业

2020-07-29

克莱顿教授对大量数据进行分析后形成一个观点:转型和创新能否成功,西安代帐公司虽然与企业管理水平有明显的关联,但并非是像人们预料的那样,管理水平越高,成功率越高。与此相反,越是管理好的企业,越是不能采取“内部发起”的方式来促进变革性创新。

这是因为管理水平好的大型企业,其DNA的“遗传性”极强,意味着其RPV难以撼动。西安代帐公司在RPV配置下,企业会自发形成一张无法由内部突破的“价值网络”。虽然大型企业能有效地支持提高原产品性能的延续性创新,但却无法主导在新商业模式下全新市场中的颠覆式创新。

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《创新者的窘境》依靠对大量案例和数据的分析,归纳和总结出创新变革的规律。整书的主旨是:颠覆式创新变革,不能在大企业内部以“关联发起”的方式发生。西安代帐公司可惜的是,这本书的可读性却不高。

主要原因是为了观察RPV引起的“创新窘境”,作者列举了大量数字信息存储业和计算机研发生产行业的案例。虽然此举方便了作者的观察和写作,但却让文科专业的读者一筹莫展。

总而言之,无论是从我的落地实践,还是从克莱顿教授长期的观察总结,都得出一个十分清晰的结论:颠覆式创新,几乎无法从企业内部发起并完成。不管主导变革的人原来是怎么设想的,大企业的内部孵化只适合延续性创新。


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