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西安注册有限公司告诉你为什么很多项目不成功

2020-07-24

部分列举如下:

(1)管理不善。对变革的团队,仍采取传统“官僚”的管理办法。西安注册有限公司明白,很多决策要经过层层审批才能得以执行,造成大量的时间浪费。迂腐的企业中高层,阻挠了创新的发生。

(2)企业人才观不正。样本中的大多数企业将人力资源的花费当成成本,而鲜有人力资本概念。因此,不愿意支付高薪,聘请好的团队。

(3)变革“姿势”不对。错误的商业模式规划,未能将新技术和商业行为进行有效结合,获得高效率。

(4)内部的经验主义传导。西安注册有限公司用以前成功的经验来主导新条件下的变革—“穿旧鞋,走新路”。

(5)知识和思维受限。领导变革的团队知识水平不够,思维方式受到传统思维的限制。

(6)客观因素:

①人才在高薪的诱惑下,大量流入“BAT”等高能企业,逃离传统行业,西安注册有限公司使变革无路可循、无人可用。

②商业发展节奏太快,西安注册有限公司产生对因果思维或者线性思维的巨大挑战。可大家一致认为:虽然这些因素的确会干扰变革项目,却并非不可改善。

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如果某些好的企业意识到变革的必要性,下定决心,还是有可能获得不错的效果的。

既然如此,上述分析根本解释不了:“3762家企业的内部变革项目竟无一成功”这一现实。

与此同时,还有一个出人意料的样本分析结果:

独立于原组织之外的创新变革项目,竟然异常成功!小规模创业企业的发展势头非常强劲。

样本中,超过30%的独立变革项目,西安注册有限公司都初步获得了市场或风险资本的认可。


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